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              拓寬思路,賦能管理

              —商學院第一期管理者賦能營

              日期: 2022-10-25

              管理者想要自己工作更加富有成效,能夠在工作中達到更好的業績,提升自己的管理能力是非常重要的一門課程。但是提升管理能力并不是一個簡單就能夠修煉得道的藝術,需要管理者積累知識、不斷磨練成長起來。


              2022年10月22日中電合創商學院舉辦第一期管理者賦能營,培訓以“鷹”為引,指出“重生”、“蛻變”、“自我變革”、“再生”的管理者培養理念,希望大家以空杯的心態歸零學習。


              邀請總裁嚴士政、商學院院長鄭晗耀同學進行開班致詞??偛脟朗空岢觥捌髽I的發展不是短跑,是長長的跑道”,企業在不斷優化創新,這就需要員工也不斷提升自己,進行能力建設、自我建設。希望學員們能以空杯的心態,在本次培訓中做純學習者,從中取得收獲。商學院院長鄭晗耀同學希望大家“不僅做看風景的人,更是創造風景的人”。著重提出兩點:硬實力和軟實力的關系、無用知識和有用知識的關系,呼吁大家全程積極參與本次培訓。



              本次培訓邀請生涯咖啡首席咨詢顧問俞承志為管理者賦能,圍繞“正心”、“取勢”、“明道”、“優術”四個主題開展:


              正心:識別自身價值、正視自己的價值,教導大家創造自己在企業的價值,鑄個人品牌、搭人脈關系。鼓勵“破圈”突破自己的認知局限并實現自我成長。


              取勢:認清時代優勢、找對方向的重要性。提出兩個未來20年的產業生態發展趨勢:泛高端制造—專精特新企業、碳中和—電力產業觀點。


              明道:明確職業戰略規劃、職業價值觀、職業戰略愿景、職業目標規劃,找準差距,確定提升方向。


              優術:運用冰山理論點出如何正確的取得優秀管理者應具備的能力—管理自我、管理他人、管理事務。


              培訓以理論結合結構化分組討論的形式,讓學員間充分的溝通交流,并結合實際工作中的問題進行了探討,用團隊競爭的、以幽默風趣的講課方式,在大家在一片歡聲笑語中將一些理念簡單易懂的道出,讓學員很容易接受。






              企業的發展是長期的過程,人才的培養也不是短期一蹴而就的,企業的培訓是為學員提供菜單,按照老師的方法去處理工作中的問題,這叫做照菜譜做菜。學員們要結合自身特點,找優勢,融入自己的心思,勤嘗試,激發出獨有的味道。




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